En un reciente informe, la Contraloría General de la República del Perú reveló que la Municipalidad Provincial de Yauli – La Oroya otorgó beneficios derivados de convenios colectivos sindicales a 21 trabajadores que ya no se encontraban afiliados al sindicato de empleados municipales Sitramun-E.

Según el Informe de Orientación de Oficio, los trabajadores presentaron su renuncia al sindicato entre diciembre de 2023 y setiembre de 2024; sin embargo, la municipalidad no actualizó oportunamente su condición sindical, permitiendo que continúen recibiendo beneficios económicos que correspondían únicamente a personal afiliado.

El ente de control revisó 25 actas de negociación colectiva, correspondientes al periodo 2005–2022, en las que se establece de manera expresa que los beneficios económicos alcanzan únicamente a empleados afiliados al sindicato. Pese a ello, la Unidad de Recursos Humanos mantuvo el otorgamiento de dichas asignaciones sin realizar una evaluación individual previa, procedimiento obligatorio conforme a la Ley N.° 31188 y a los criterios técnicos emitidos por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).

Entre los beneficios otorgados figuran escolaridad, bonificaciones por fechas conmemorativas, aguinaldo equivalente a un sueldo, bonificación vacacional, bonificación familiar, asignaciones por riesgo de salud, responsabilidad de cargo, movilidad y refrigerio, entre otros conceptos contemplados en los pactos colectivos.

El informe también advierte deficiencias en el control administrativo y en la gestión de planillas, lo que permitió que estos pagos se procesen durante el año 2024, generando riesgos para la correcta gestión presupuestaria y posibles contingencias laborales y legales para la entidad.

La Contraloría exhorta a la municipalidad a adoptar medidas correctivas para evitar la continuidad de pagos sin sustento legal y fortalecer sus mecanismos de control interno.